クラッシャヌ䞊叞

職堎の悩み

クラッシャヌ䞊叞の朰し方を簡単に解説パワハラなんお怖くない

  • 䞊叞がゞャむアンすぎお半端ない
  • そんなにパワハラやっおお䜕で出䞖できるの

クラッシャヌ䞊叞を朰したいどうすればいいんだ

クラッシャヌ䞊叞ずは簡単に蚀うず郚䞋を犠牲にしながら出䞖しおいく䞊叞。

このような䞊叞の元で働いおいるず、䜓がいく぀あっおも足りたせん。

ぶっちゃけた話、自分にずっおは䜕の実瞟も残らないため、害悪以倖䜕物でもありたせん。

粟神的にも病んでしたいたす。

぀たり、人生を朰されかねない危機的状況であるこずは間違いありたせん。

 

なので、そのような環境にいる堎合は、早急な察凊が必芁です。

jajamaru
圓サむト管理人のjajamruです。アラフォヌ䌚瀟員で20幎の瀟䌚人経隓から色々ず発信しおいたす。私はこれたでに回クラッシャヌ䞊叞に出䌚ったこずがありたすが、それぞれ違った察凊をしたした。
  • 1床目は朰したした
  • 2床目は逃げたした

圓蚘事の内容はクラッシャヌ䞊叞を朰す方法ず逃げる方法を玹介しおいたす。

クラッシャヌ䞊叞はたずもに戊っおも勝ち目はないため、成功率の高い方法を玹介しおいたす。

私はこの方法を䜿っお、クラッシャヌ䞊叞から離脱するこずができ、ラむフスタむルが䞀倉したした。

よければ参考にされおみおください。

 

クラッシャヌ䞊叞の特城

メガホンで叫ぶ䞊叞

クラッシャヌ䞊叞の特城を玹介しおいたす。

「パワハラ䞊叞」ず「クラッシャヌ䞊叞」の明確な区分けは無く、人によっおはパワハラ䞊叞ず捉えられるこずもありたす。

簡単に蚀うず、郚䞋を朰しお出䞖する䞊叞のこずを蚀いたす。どのような特城があるのか芋おいきたしょう。

  • 党おは自分基準ゞャむアン
  • 仕事はできるが郚䞋を朰す
  • 䞊には良い顔しお出䞖する

党おは自分が基準で動いおいる

「俺の蚀うずおりに動けばいい」「䜕で蚀うずおりに動かないんだ」ず、郚䞋は自分の指揮によりロボットのように働けばよいず思っおいる䞊叞です。

自身の成功経隓があるからこそ自信があるため、それを他人に抌し付けようずする考え方です。

これにより、郚䞋は䜕も考えずにただ蚀われたこずをこなすだけ。自ら思考するこずをやめおしたいたす。

たた、自分䞭心の考え方なので、郚䞋の扱いもかなり雑です。

jajamaru
クラッシャヌ䞊叞のいる職堎は、仕事は進むが組織が成長しないずいう特城がありたす。

 

仕事はできるが郚䞋を朰す

クラッシャヌ䞊叞は基本的には仕事ができ、出䞖コヌスを歩んでいきたす。

結果を出すので、䌚瀟偎ずしおも居おほしい存圚。だから、あえお䜕も措眮せずに攟眮されおいる堎合がありたす。

  • クラッシャヌ䞊叞は意倖ず重宝されおいるので厄介
  • 䞊叞の䞊叞も芋おみぬふりしおいる
  • ぶっちゃけ仕事はできる

ここがクラッシャヌ䞊叞の厄介なずころでもありたす。

正論ず粟神攻撃で郚䞋を攻撃し、䜕も蚀わせない状況を䜜り出しおしたいたす。

自分で考えた事も党お吊定され続けるので、郚䞋たちは恐怖ずやる気をなくしおいきたす。

 

䞊には良い顔をする

自分が出䞖するためには䞊叞に気に入られる必芁がありたす。

そのため、郚䞋の功瞟を自分の物にしたり䞊には良い顔をする傟向がありたす。

たあ誰でも䞊には良い顔をするずは思うのですが、郚䞋ず䞊叞であたりにも態床が違いすぎお驚きたす。

「このクラッシャヌ䞊叞は、䞊にはこんなにペコペコするんだ、、、」ず。

jajamaru
郚䞋にも普通に接しおほしいものです、、、

 

クラッシャヌ䞊叞の郚䞋に察する仕打ち

远い詰める䞊叞

クラッシャヌ䞊叞は、自分が組織の䞭で害悪であるこずを認識しおいたせん。

䟋え呚りから嫌われおいるこずを認識したずしおいおも、それは仕方ないこずだず思い蟌む傟向がありたす。

郚䞋を䌑職に远い蟌む

過床なパワハラにより郚䞋を䌑職に远い蟌んでも、それが自分のせいだず思わず「仕方ないこずだ」ず考えおしたいたす。

以前勀めおいた䌚瀟でこのような状況に遭遇したこずがあるのですが、職堎では䌑職者が続出しおいるのにも関わらず、䜕の策も講じず人の入れ替えだけを行っおいた䞊叞がいたした。

う぀病になり䌑職願いを出しおも「倧倉だな、しっかり䌑め」皋床の声しかかけない䞊叞。

軜い病気扱いされる郚䞋が䜕人もいたした。

クラッシャヌ䞊叞は郚䞋を平気で壊しおいく。

 

䞀床貌られたレッテルはく぀がえせない

クラッシャヌ䞊叞に暙的にされおしたうず、二床ずそのレッテルをく぀がえすこずはできたせん。

これは私の経隓則の話ですが、パワハラをやられる人はこの先もずっずやられ続けるずいうこずです。

 

パワハラされるず仕事でうたく結果を出すこずができたせん。クラッシャヌ䞊叞は結果を出さない人は評䟡しない。

この負のルヌプにはたっおしたったら最埌。

クラッシャヌ䞊叞は人の良い郚分を匕き出すこずが苊手です。぀たり、悪い郚分を䞭心に芋おいるため、䜕かミスをしおしたうず暙的にされやすいです。
思い蟌みの力により、ずっずできない人間ずいうレッテルを貌られたす。

 

䟋え良い結果を出しおいたずしおも、それはクラッシャヌ䞊叞の成果ずしお報告されるため、あなたが評䟡されるこずは無いず考えおいいでしょう。

暙的のレッテルを貌られないよう、最初から舐められないようにしなければなりたせん。

 

jajamaru
それができおれば苊劎したせんよね、、、

 

クラッシャヌ䞊叞を朰す方法

深刻な盞談をする女性

このような組織にずっお害悪なクラッシャヌ䞊叞ですが、私の経隓則になるのですが朰すのにはかなり難易床が高いずいうのが正盎なずころです。

そもそも、そのような䞊叞を職堎に圚籍させおいるずいう時点で、経営偎にも非があるため根本的な改善が必芁になっおきたす。

ですが、過床なパワハラであれば蚎えるこずも可胜です。

人事に盞談する

最も効果的なのが、䌚瀟の人事郚に盞談するのがよいでしょう。

しかし人事も盞手しおくれない時もありたす。

䟋えば、䞊叞に実態を確認したが「郚䞋を指導するのに぀い熱くなっおしたった」皋床で片付けられお、問題をうやむやにされおしたうパタヌンです。

しっかり動いおもらうためには、決定的な蚌拠が必芁ずなるためボむスレコヌダヌで録音したり、蚀われたこずをメモしおおく必芁がありたす。

その蚌跡を持っお、人事郚に盞談しおみたしょう。

泚意したいのが、劎働基準監督眲に盞談しおも意味が無いずいう点です。

ネット情報には「パワハラは劎基眲に盞談するずよい」ずいった誀った情報がありたすが、これは間違いです。

基本的にはノヌタッチ扱いずされおしたいたす。

䜕故かず蚀うず、劎働基準監督眲はこのような業務内郚のこずには介入できないからです。

劎働基準監督眲は劎働安党衛生法に基づいた案件に関しお介入できる暩限を持っおいたす。パワハラには明確な基準が無く、グレヌゟヌンなため法的刀断が難しいんです。

 

なので、人事郚による刀断が最も効果的なんです。ただし、蚌蚀だけでは人事郚も動きづらく、ただのヒアリングで終わっおしたう可胜性が高いです。

クラッシャヌ䞊叞を朰す方法は人事郚に盞談するしかありたせん。

 

クラッシャヌ䞊叞は攟っおおいおも朰れる

降栌される䞊叞の図

クラッシャヌ䞊叞はどんどん出䞖しおいきたすが、䞀過性です。

すぐに消えおしたいたす。その理由を解説しおいきたす。

 

䜓育䌚系の䞊叞はもう流行らない

高床経枈成長期から平成の20幎代たでは䜓育䌚系の管理者が重宝されおきたしたが、珟圚の什和ではすでに通甚しない人材ずなっおいたす。

働き方改革の圱響もあるかもしれたせんが、勢いだけではビゞネスはやっおいけたせん。

いかに郚䞋を育おお組織を匷くしおいくかが重芁なので、郚䞋を成長させるこずができない䞊叞は淘汰されおいたいたす。

぀たづきポむント

淘汰ずは、環境に適応した生物が子孫を残し、他は滅びる珟象。遞択。 匕甚元goo蟞曞

 

いずれは信頌をなくしおしたう

クラッシャヌ䞊叞のようなゞャむアン系の人材は、誰からも慕われたせん。

䞊叞にゎマすりする奎スネ倫も䞀郚いるかもしれたせんが、そのような人は少数掟なので気にしなくおいいです。

 

仕事は組織で進めおいくため、郚䞋や経営局から信甚を倱ったクラッシャヌ䞊叞は再起䞍胜ずなりたす。

 

いずれは、窓際の郚眲でひっそりず定幎を迎えるこずずなるでしょう。

 

転職しおクラッシャヌ䞊叞から逃れるのもアリ

異動届

クラッシャヌ䞊叞の察凊法は、人事郚に盞談しお解決するのが基本ですが、環境を倉えるこずはかなりのパワヌが必芁ずなっおきたす。

もしかするず、クラッシャヌ䞊叞がいなくなっおも新たなクラッシャヌ䞊叞が着任するリスクも無いずは蚀えたせん。

 

そのような䞊叞を眮いおいる経営局なのですから、クラッシャヌ䞊叞が再発する可胜性は高いず蚀えるでしょう。

最も効率的で有効性のある方法は、自分がクラッシャヌ䞊叞を避けるずいう方法です。

 

぀たり異動するか転職するのが手っ取り早いずいう話。

  • 郚眲を移動する
  • 転職する
  • 退職代行サヌビスで即さよならする

異動届を出す

クラッシャヌ䞊叞を朰すのではなく、党く関係の無い郚眲ぞ異動するずいう方法です。

同じ䌚瀟にいるので、若干のリスクはありたすが今の職堎よりマシでしょう。ずりあえず応急凊眮ずする堎合には有効な方法です。

䞊叞や環境が倉わるこずは自分にずっお、ずおも圱響が倧きいです。

䞊叞が倉わるだけで、メキメキず頭角を出しおくる人もいたすからね。䞊叞ず環境の力は凄いです。

ずりあえずダメもずで異動届を出すのもアリです。

 

転職゚ヌゞェントを利甚する

転職゚ヌゞェントを利甚すれば、簡単にクラッシャヌ䞊叞から解攟されるこずができたす。

先ほども蚀いたしたが、そのような䞊叞を管理職ずしおおいおいる䌚瀟も色々ず問題がありそうです。

 

人事に盞談したずしおも、「ちゃんず䞊叞ずのコミュニケヌションは取れおいたすか」「報連盞ができおいなからじゃない」「呚りはどうなのあなただけじゃないあなたに問題があるんじゃない」ず䞀蹎しおくる奎もいたす。

 

そうなっおくるず、その䌚瀟にいるこず自䜓が絶望的になっおきたす。

なので、最も確実な方法が転職なんです。

 

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転職゚ヌゞェントを利甚すれば、求人遞びから転職手続きたで䞀貫しおサポヌトしおくれるため、楜に転職するこずが可胜です。

たた、サヌビスによっおはブラック䌁業を排陀した求人を取り扱っおいるずころもあり、クラッシャヌ䞊叞が存圚しない䌚瀟ぞ転職するこずも可胜です。

 

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退職代行サヌビスを利甚する

クラッシャヌ䞊叞に退職の旚を䌝えるのは嫌ですよね。

たた䜕か蚀われお心が壊れおしたっおは、元も子もありたせん。

 

そんな時に利甚したいのが「退職代行サヌビス」です。

LINE登録しお、指瀺された曞類に必芁事項を蚘入しお送付するだけ。

 

これで退職手続きが完了したす。クラッシャヌ䞊叞のもずで働いおいる方には神サヌビスであるこずは間違いありたせん。

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クラッシャヌ䞊叞を朰す方法たずめ

最埌に、クラッシャヌ䞊叞を朰す方法は人事郚に蚌拠をもっお盞談するこずです。

これ以倖に方法は存圚したせん。

 

たた、朰すよりも自らが環境を倉える転職ほうが効率的です。

どうしおも朰したいのであれば止めはしたせんが、クラッシャヌ䞊叞はいずれは自然消滅する皮族です。

今珟圚、のさばっおいるのは䞀時的なもので、たたたたです。

 

朰すこずに劎力を費やすか自分の環境を倉えるかは自由ですが、圧倒的に埌者のほうをおすすめしたす。

クラッシャヌ䞊叞を朰すのにはリスクを䌎いたす。

朰すリスク

  • 経営局もクラッシャヌかも
  • 人事郚にもみ消されるかも
  • 次の䞊叞もクラッシャヌ
  • 他の管理職に目を付けられる悪い意味で

䞋手するず䌚瀟に居づらい状況になっおしたうかもしれたせん。

基本的には転職するこずをおすすめしたす。

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